最低工资标准每个地方都不一样，每一年可能也在进行调整，但不变的是最低工资标准代表着当地所有单位的工资“底线”，简而言之就是任何劳动者的工资都不能够低于这个数，否则就是违法的了，劳动者可以向有关部门举报。比如说在一份劳动合同中，签订的最低工资不能低于当地最低工资标准，如果低了劳动者甚至可以申请劳动仲裁要求补偿。

最近有劳动者韩某来咨询一个问题：自己与单位签订的劳动合同规定的月工资正好踩在当地最低工资标准上，但是到了月底发工资的时候发现自己到手的工资比约定的工资少，单位表示这是因为扣了社保。韩某想问，这样算不算没有达到最低工资标准，单位是否存在违法行为呢？

其实，这个问题不少劳动者都遇到过，这个问题的核心其实就是“最低工资标准到底包不包括社保（及住房公积金）？”首先我们来看看“五险一金”是什么，以及五险一金如何缴纳。所谓的“五险”，是指我国法律强制用人单位必须为职工缴纳的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是单位可以自主选择是否要为员工缴纳的住房公积金。

根据我国《社会保险法》的相关规定，养老保险劳动者个人的缴纳比例为本人工资的8%，用人单位交纳比例为20%；医疗保险劳动者缴纳比例为2%，用人单位缴纳比例为9%；失业保险个人缴纳比例为 1%；用人单位交纳比例为 2%；工伤保险单位每个月缴纳比例为0.5%，生育保险单位每个月缴纳比例为1%，劳动者不用缴纳；而缴纳方式目前还是单位代扣。

而最低工资标准，是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第12条规定，用人单位应支付给劳动者的最低工资应除开下列各项：加班工资、补贴及福利待遇。单位为员工缴纳的“五险一金”则属于福利待遇类，因此单位为员工缴纳的五险一金不应该算在最低工资标准里。

总的来说，用人单位依法为员工缴纳的社保，不得抵扣最低工资标准；但员工个人缴纳的社保（个人缴纳部分为11%）是可以算在最低工资标准里的。因此，大家拿到手的钱少于当地最低工资标准也不能直接说明单位违法，要看少的比例是不是多余了员工自己缴纳的部分。