作为一名遭到国家法律保护的劳动者，不管是每天在写字楼上班的白领，还是在工地上埋头苦干的农民工，都需要和用人单位签定劳动合同，只有劳动合同合法并且收效，咱们劳动者的权益才干得到法律的保护。并且在出现职工和公司的劳务纠纷中，劳动者往往处于一个比较弱势的地位，毕竟在讨薪的过程中，打官司都是比较耗时耗力耗钱的，许多人都由于拖不起，不得已吃了暗亏。2019年劳动法新规：职工在4种状况下自动辞职，单位也必须补偿！

1、单位不给劳动者交纳社保

现在大家应该都知道，国家是明文规定单位必须给全职职工交纳社保的，要是劳动者在入职以后，公司表明不会给劳动者购买五险一金，或许是一向延迟购买期限，这种状况劳动者是能够要求公司进行补缴的，要是公司回绝，职工辞职也是能够要求公司补偿一定的金额的！

2、单位延迟或许不止薪酬、加班费、奖金等

有些单位总是有需求许多周转资金的时分，所以很可能就会延迟付出职工薪酬的时刻，也是能够防止人员流动，可是职工也是需要薪酬生活的啊！要是用人单位故意延迟发放薪酬、奖金、加班费的时刻，劳动者也是能够自动提出离任，公司也必须将延迟、未支付的薪酬、奖金还有加班费补齐给劳动者的。

3、单位以不正当的理由压榨职工劳动力

当劳动者在进入一个公司之后，公司以各种理由来克扣劳动者的薪酬，比如聊天要罚钱，上班迟到要罚钱，抽烟也要罚钱，想尽各种办法来压榨职工的劳动力，这样实际上是损害了劳动者的合法利益的，劳动者能够根据劳动法的相关规定，自动提出离任，并要求公司进行补偿。

4、单位用诈骗或许要挟的方法让劳动者签合同

在用人单位和劳动者签定用人合同的时分，必须遵循的是公平公平、自由自主的原则，所以劳动者有权在合同中注明自己的权益，并且劳动者也有权充分了解合同中的条款，如果用人单位以劳动者的生命安全或许其他问题来胁迫劳动者签定劳动合同，那么劳动者是能够当即提出辞职，并且要求公司补偿的。

在实际生活中，有许多劳动者由于时间或其它的一些客观原因，导致即便自己吃亏了，也不愿意提出诉讼来保护自己的合法权益，其实，法律是最有力的的维权兵器。