对于绝大部分劳动者来说，上班的主要目的不是实现梦想实现人生价值，而是最基本的养家糊口，给自己和家人更好的物质生活条件。因此，当遇上老板和单位拖欠工资时，难免焦急烦躁还不知如何是好。

日前小编遇到一位咨询者小沈，他就遭遇了这样令人愤懑不安的情形，之前上班的公司连续8个月没有发工资，他上个月办了离职，但拖欠的工资一直都没有发下来，现在还没有找到新工作，缺钱到不行，想要请教该如何讨要自己的血汗钱？

接到小沈的咨询，又看到网上很多同类疑问，小编今天就来彻底分析一下被拖欠工资后，你该如何用《劳动法》维权！

什么叫拖欠工资？

《劳动法》规定，单位当以货币形式、按月、按照用人单位和劳动者约定的数额，支付工资给劳动者本人，由本人签收。

推迟30天以上就构成拖欠，对于一般签订了劳动合同的员工，用人单位至少每月支付一次员工工资；对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

也就是说，超过一般应该发工资的日子一个月，就算拖欠工资了！像小沈一样连续8个月一分钱没发的情况，确定是拖欠无疑。

什么叫无故拖欠工资？

有且仅有两种情况，是合法的拖欠工资：

1、 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

2、 用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

除了这两种情况外的一切拖欠工资行为都叫无故拖欠，都是违法的，员工都可以告！

另外强调：企业经营困难、资金紧张，也不是老板上下嘴皮一碰就做主的事，需要经过一系列手续，才可以延期，且情况缓解后一定要及时、足额补发。

工资被拖欠了怎么办？

首先一定要保持冷静，寻求合法途径来解决，不要一味考虑极端手段，以闹维权，万一不慎触犯《刑法》得不偿失。

然后可以尝试先与用人单位协商，如果协商无法解决，则考虑选择以下法律手段：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，根据《劳动合同法》第85条规定，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；

另外，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，行政部门当责令用人单位按应付金额的50%以上~100%以下标准，向劳动者加付赔偿金。

2、 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效的限制；但若劳动关系已终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此小沈既然已于上月离职，就需要尽快向当地劳动保障监察部门提出书面申请，发起劳动仲裁，及时维权。

3、通过诉讼方式解决，俗称打官司，这又分为3种情况：

A：针对劳动纠纷案件本身，经劳动仲裁后如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；

B：经劳动仲裁后，双方都服从，但用人单位拒不执行已生效的劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，由法院代为讨要被拖欠的各项费用；

C：如果双方不是劳动关系，而是劳务关系被拖欠报酬，则劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。

需要准备哪些证据？

小编常强调，维权要讲证据，因此无论申请劳动仲裁还是上法庭打官司，想要回自己应得的钱就至少须准备以下材料：

关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明

双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明

工作起止日期的证明

劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据

工资标准的证明

加班情况及加班工资标准的证明

拖欠的劳动报酬具体数额的证明

单位的工商资料或其他证据

根据案件情况，需要提供的其他证据

总而言之，就是证明单位和你之间确实存在劳动关系，单位确实欠了你这么多工资钱没发，而单位又确实应该给你发这么多钱。

被拖欠工资有哪些赔偿？

劳动者被违法拖欠工资，除了可以依法讨要工资外还可以获得一定数额的补偿金甚至赔偿金。

1、 用人单位克扣、或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2、 用人单位有以下情形之一，又逾期不支付所克扣、拖欠的工资报酬、加班费的，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。