【问题】

很多网友提出签订劳动合同的试用期的问题，有的劳动者也咨询劳动法对试用期是怎么规定的？还有的劳动者在没有签订劳动合同前先和公司签订一个试用期合同，也有很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。等等。可见，试用期的问题也是劳动者关注的问题。

那么《中华人民共和国劳动合同法》对试用期是怎么规定的呢？

【法律规定】第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 试用期内解除劳动合同

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【解析】

《中华人民共和国劳动合同法》上述三条，对劳动者在与用人单位签订劳动合同时约定试用期的问题进行了规定。

1、劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

2、签订劳动合同的期限决定试用期的长短。《劳动合同法》规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

3、不论劳动者工作时间长短，在同一用人单位工作的劳动者只能与单位约定一次试用期。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5、试用期包含在劳动合同期限内。用人单位不得与劳动者仅约定试用期而单独签订“试用期合同”。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、劳动者在试用期的工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

8、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【试用期辞职有工资吗】

试用期辞职当然有工资，只要提前给单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉的。

就是说，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，给公司造成了什么财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。

【常见问题及对策】

在试用期问题上，常常出现以下问题，在这里不得不提醒一下：

1、合同是双方当事人意思表示一致的结果，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

2、劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不的因试用期的身份而与其他劳动者区别对待。

3、试用期包括在劳动合同期限内。不管劳动合同订立的是一年期限，还是三年、五年的期限，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；如果劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

5、禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

以上就是张哥对《劳动合同法》规定的试用期的解答，希望能帮到您。